Кадрова політика органів ВУНК на Півдні України на початку 1920-х років (за матеріалами Катеринославської губернської надзвичайної комісії)

Abstract

Статтю присвячено аналізу маловивченого аспекту здійснення підбору та підготовки кадрів для органів ВУНК на Півдні України на початку 1920-х років. Висвітлено кадрові проблеми відомства, показані основні заходи влади з виправлення ситуації, шляхи підвищення рівня професіоналізму співробітників і партійно-державний вплив на кадрову політику відомства. Наголошено, що відсутність досвіду роботи серед співробітників «першого набору», низький освітній рівень і психологічна непридатність для репресивної діяльності призводили до низької ефективності роботи відомства та надзвичайної плинності кадрів. Проаналізовано «жорсткіші», ніж в інших відомствах, кадрові вимоги до працівників «органів», що призводило до того, що протягом тривалого часу значна частина посад у НК залишалася вакантною. Представлено прагнення вирішити проблеми комплектування відомства шляхом підвищення професійної підготовки за допомогою навчання новачків під керівництвом досвідчених оперативників, створенням короткострокових курсів навчання співробітників та організацією на місцях таких форм підвищення кваліфікації працівників як юридичні товариства.