Формування системи тотальної компенсації як складової стратегічного розвитку суспільства

Abstract

В умовах ринкового розвитку економіки України шанс стати конкурентоспроможними мають тільки ті підприємства, які розвиваються згідно законів соціотехнічних систем, які поєднують у ціле технічний і людський чинники. Лі Якокка визначає, що „… усі господарські операції на підприємстві можна в кінцевому рахунку звести до визначення трьома словами: люди – продукт – прибуток. На першому місці стоять люди. Якщо у вас не існує надійної команди, то і з останніх чинників мало що вдасться зробити”. Надійна команда – це і є команда найбільш здібних працівників, яка дозволяє навіть при „убивчій конкуренції” вийти переможцем завдяки своїм особливим управлінським здібностям. Видатний менеджер Ф. Тейлор вважає, що головним завданням управління підприємством повинно бути забезпечення максимального прибутку підприємця в поєднанні з максимальним добробутом для кожного зайнятого на підприємстві працівника.