Особливості управління процесом формування корпоративної культури працівників закладу освіти

Abstract

У сучасних умовах реформування освіти, посилення ролі закладів у формуванні соціального капіталу й відповідальності за якість освітніх послуг корпоративна культура постає як важливий чинник ефективного функціонування освітньої установи. Вона є системою спільних цінностей, норм, моделей поведінки, традицій і правил взаємодії, що об’єднують працівників та сприяють створенню сприятливого соціально-психологічного клімату. Корпоративна культура в закладі освіти формує єдине ціннісне поле, сприяє згуртованості колективу, підвищує мотивацію педагогів та створює освітнє середовище як ефективний чинник позитивного впливу на розвиток особистості. Вона забезпечує ефективну комунікацію й сталий розвиток закладу.