Підвищення економічної грамотності персоналу як передумова успішного менеджменту

Abstract

Розвиток персоналу як спільноти, обізнаної з ключовими явищами діяльності підприємства, досить довго не розглядався у практиці вітчизняного менеджменту як одна з ключових проблем. Як відзначає, зокрема, І. Грузіна, «до недавнього часу керівники звертали увагу на результати діяльності співробітників, незважаючи на особистісні якості. Це негативно відбивалось на ефективності використання персоналу, результативності функціонування організації та зумовлювало пошук нових підходів до управління». Тому маємо говорити про необхідність з’ясування змісту і шляхів роботи з персоналом як спільнотою, що працює на досягнення спільної мети і повинна бути свідомою в своїй діяльності загалом, не обмежуючись вузьким колом технологічних операцій.