|
DSpace of Korolenko Poltava National Pedagogical University >
110 Полтавський національний педагогічний університет імені В. Г. Короленка >
Матеріали наукових конференцій та семінарів >
Основні цілі стратегії сталого розвитку: проблеми та перспективи >
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://dspace.pnpu.edu.ua/handle/123456789/24786
|
| Назва: | Завдання та функції кадрової політики у сфері забезпечення гідної праці |
| Автори: | Смірнова, Г.В. |
| Ключові слова: | кадрова політика
праця
soft skills |
| Дата публікації: | 2024 |
| Короткий огляд (реферат): | Кадрова політика завжди мала певні функції у забезпеченні гідної праці
працівників, але у сучасних умовах, коли посилилися загрози і виклики, пов’язані із
мінливим зовнішнім середовищем, невизначеністю розвитку підприємств і працівників,
переходом більшості галузей до використання цифрових технологій, ці завдання і функції
знову потребують детального дослідження.
О.О. Гетьман та В.М. Шаповал визначають основними завданнями кадрової
політики, з якими погоджується автор, наступні:
задоволення потреби підприємства у кадрах;
забезпечення раціонального розподілу, професійно-кваліфікаційного і посадового
просування кадрів;
ефективне використання трудового потенціалу підприємства. |
| Опис: | Смірнова Г. В. Завдання та функції кадрової політики у сфері забезпечення гідної праці // Основні цілі стратегії сталого розвитку: проблеми та перспективи : матеріали І Міжнародного науково-практичного форуму (м. Полтава, 26 версеня 2024 р.) / За заг. ред. проф. М. В. Гриньової. Полтава : ПНПУ імені В. Г. Короленка, 2024. С. 77-78. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://dspace.pnpu.edu.ua/handle/123456789/24786 |
| Розташовується у зібраннях: | Основні цілі стратегії сталого розвитку: проблеми та перспективи
|
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.
|
