Загальна характеристика наукових підходів до розуміння поняття "Професійний потенціал" менеджера

Abstract

На питання, чи потрібні певні якості особистості для того, щоб бути керівником, менеджмент дає однозначно ствердну відповідь. Так само як далеко не кожна людина придатна до роботи художника, педагога чи бібліотекаря, так і не кожна здатна до управлінської діяльності. До неї треба мати схильність, певні риси характеру. Ґрунтуючись на дослідженнях американського психолога М. Шоу, вчений Р. Кричевський до узагальненого портрета керівника включив: біографічні характеристики, здібності та особистісні риси. Біографічний підхід стає дедалі популярнішим. Численні психобіографічні дослідження присвячені такій важливій характеристиці менеджерів як вік. Однак однозначних висновків щодо оптимальних вікових кордонів не отримано.