Корпоративна культура та її консолідуюче значення в організації

Abstract

Організаційна діяльність як загальна функція менеджменту передбачає низку зусиль, спрямованих на усунення невизначеності, необґрунтованих та хаотичних дій, профілактику та вирішення конфліктів між працівниками і зорієнтована на створення сприятливого середовища для їхньої продуктивної взаємодії. Зусилля керівника в цьому напрямі будуть плідними насамперед тоді, коли поєднуватимуть у собі як безпосередній вплив на організацію взаємодії, так і цілеспрямоване згуртування персоналу, що в своєму розвитку забезпечує наявність і дієвість в організації широко відомого нині явища, складного матеріально-духовного феномену – корпоративної культури. Поняття культури має досить розлогі трактування залежно від тієї сфери, яка ним послуговується, а також від методологічного підходу, на основі якого відбувається її вивчення.