Форми корпоративного навчання персоналу

Abstract

У практиці корпоративного навчання, як правило, присутні три рівня навчальних програм: навчання знанням і навичкам, які підтримують функціональну діяльність співробітників; навчання навичкам ділової поведінки, навчання менеджменту. Найбільш розповсюджені та нові форми корпоративного навчання персоналу такі: 1. Навчання з інструктором. Це – найбільш традиційна форма навчання. Ефективна пряма передача інформації, в ході якої практично не виникає її спотворень. Включає в себе такі форми навчання як: – Лекція – проходить за добре знайомою схемою: інструктор розповідає, аудиторія слухає. – Семінар – проходить у формі діалогу з аудиторією, інструктор розповідає і використовує інтерактивний формат спілкування з аудиторією. – Тренінг – інструктор виступає в ролі організатора процесу навчання, яке спрямоване на отримання особистого досвіду здобувачами освіти. Здобувачі освіти отримують необхідні навички, беручи участь в завданнях і вправах, запропонованих інструктор.