Майстерність А.С. Макаренка в кадровому менеджменті

Abstract

Розглядаючи кадровий менеджмент як систему планування, організації, мотивації і контролю персоналу, необхідну для формування га досягнення цілей підприємства, установи тощо, ми визнаємо водночас важливість підготовки майбутнього керівника до його успішного здійснення. Така підготовка повинна носити насамперед людинознавчий характер, будучи досить обширною за змістом і враховуючи, що «людина бере участь у виробничій діяльності як багатогранний суб'єкт, а саме як: - біологічний (фізичні, природні здібності, відповідний ресурс); - інтелектуальний (розумові здібності, відповідний ресурс); - економічний (участь у створенні благ, споживач благ); - соціальний (діяльність відбувається спільно з іншими людьми); - політичний (громадянин країни, суб'єкт політичних процесів); - правовий (носій певних прав і обов'язків);- культурний (носій певного менталітету, системи цінностей, соціальних норм і традицій); - моральний (носій певних моральних норм); - емоційно-вольовий (характер, психологічний склад)».