Кар’єра і кар’єрна стратегія керівника закладу освіти

Abstract

Кар’єра займає провідне місце в житті кожної людини. Від темпів кар’єрного зростання залежить матеріальний стан і психологічний комфорт працівника, його емоційне задоволення, самоповага тощо. Термін «кар’єра» походить від французького «Carriere» – професія, терені, тобто швидке й успішне просування у професійній діяльності, набуття популярності, фінансової вигоди. На думку О.В. Крушельницької, Д. П. Мельничука, кар’єра – це суб’єктивне усвідомлення позиції і поведінки в сфері професійної діяльності, пов’язане з підвищенням протягом трудового життя людини [8]. Учені М.Д. Виноградський, О.М. Шкапова дають таке визначення поняттю «кар’єра» – це просування по службі, яке веде за собою індивідуальні зміни позиції і поведінки, пов’язані з досвідом роботи і діяльністю людини у продовж її професійної діяльності [2]. О.Я. Кібанова вважає, що кар’єрою є поступове просування особистості у певній сфері діяльності, зміна навичок, здібностей, компетентнісних можливостей і розмірів винагороди, пов’язаних з діяльністю, просування вперед по обраному шляху