Профспілки в колективно-договірній практиці: аспект політичного менеджменту «відлиги»

Abstract

В статті простежується проблема переходу колективно-договірної системи СРСР від умов менеджменту сталінського типу до управління, сформованого в добу «відлиги». Наголошується на наступності процесу, що на думку автора, підтверджує початок нового етапу тоталітарних відносин. Доводиться, що політизація колективних договорів була засобом використання владою їх природного потенціалу як з метою зміцнення власних політичних позицій, так і з метою переконання внутрішньої та міжнародної спільноти в здатності політичної системи СРСР до позитивної трансформації. Підкреслюється, що наявність політичної складової в колективних угодах блокувала процес їх трансформацію в джерело локального права. Наголошується, що профспілки, які опікувалися організацією договорів та контролем за їх виконанням, виступили в ролі важливого інструменту, який не допускав їх використання як регулятора виробничих відносин.