Мікроклімат у трудовому колективі та прийняття управлінських рішень

Abstract

Продуктивність роботи управлінця має багатофакторну залежність. Чинники, що впливають на процес менеджменту поділені на об’єктивні та суб’єктивні і не залежать цілком і повністю від особистісних якостей менеджера. Наш інтерес зумовлений дослідженням впливу мікроклімату у колективі на процес прийняття управлінських рішень як одиниці управлінської діяльності. Мікроклімат в установі визначається та залежить від взаємної поваги, співпраці між працівниками як колегами, свідомого підпорядкування власної поведінки інтересам колективу, взаємодії управлінців і підлеглих. Соціальний мікроклімат відображає сумлінність співробітників, їх участь у процесах управління, врахування керівниками думки своїх підлеглих, дотримання правових та моральних норм, що регулюють статус кожного працівника.