Принципи та фактори розвитку командної роботи в інноваційному менеджменті

Abstract

В сучасному світі комунікації досягли максимального рівня свого розвитку, інтегрувавшись в усі без виключення сфери діяльності людини, даючи можливість позиціонування її як індивідуума в соціумі через навички командної роботи. З цього постає важливість роботи команди з метою формування та впровадження інновацій. Таким чином, інноваційний менеджмент будує свою діяльність на такому одним з ключових аспектів для досягнення успіху як командна робота. Команди як основні одиниці продуктивності для більшості організацій формуються на базі певних принципів, наведемо деякі основні з них щодо командної роботи: – команди завжди демонструють вищу продуктивність, ніж робочі групи, якщо вони належним чином організовані та підтримані; – щоб дійсно стати командою, група потребує виклику (challenge) при виконанні завдання чи під час роботи над проєктом; – високоефективна команда повинна мати чітку, конкретну мету, яка відрізняється від загальної мети організації;